Как получить акт несчастного случая на производстве и защитить свои права: советы пострадавшим от травмы и отравления угарным газом

Здравствуйте. Если у вас произошел несчастный случай на производстве, вам необходимо обратиться в соответствующую инспекцию (Ростехнадзор, территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости и т.п.) и написать заявление на получение акта о несчастном случае на производстве. В заявлении следует указать дату, время и место происшествия, обстоятельства и последствия произошедшего, а также факт скрытия работодателем информации о несчастном случае. Вам также следует обратиться к врачам, которые оказывали вам медицинскую помощь, для получения справки о травме и отравлении угарным газом. Если в ходе рассмотрения вами написанного заявления будет установлено наличие несчастного случая на производстве, то вы должны будете получить соответствующий акт о несчастном случае на производстве.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Документ, удостоверяющий личность (паспорт, водительское удостоверение и т. д.);

2. Медицинские документы, подтверждающие факт получения травмы и отравления угарным газом;

3. Трудовой договор, трудовая книжка или иные документы, подтверждающие, что данное происшествие произошло на рабочем месте;

4. Заявление о выдаче акта о несчастном случае на производстве, которое необходимо направить в территориальный орган Ростехнадзора.

Вместе с заявлением следует предоставить вышеупомянутые документы, подтверждающие факт травмы на рабочем месте. Также рекомендуется представить дополнительные документы, которые могут подтвердить, что вы отравились на рабочем месте. Обязанность предоставления акта о несчастном случае на производстве возлагается на работодателя, но если он отказывается этого делать, вы можете направить заявление самостоятельно.

Статья 218 Трудового кодекса Российской Федерации - Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде, а также статья 245 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата за работу во время вынужденного прогула или временной нетрудоспособности работника вследствие заболевания или других причин. Кроме того, соответствующее заявление можно направить в Государственный Надзор за соблюдением законодательства о труде и социальной защите населения или в суд.