Доплаты за совмещение: что делать, когда необходимы действия работника, кадровика и бухгалтерии?

Если работник знал, что до этого был подписан приказ о снятии доплаты за совмещение и что она не должна ему начисляться, и при этом молча получал эту доплату несколько месяцев, то он мог быть осведомлен о факте необоснованного начисления и получения данной доплаты. В связи с этим, можно считать, что работник неправомерно получал доплату с целью обогащения. Работодатель вправе претендовать на возврат излишне выплаченной доплаты и удержать ее из заработной платы работника в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Приказ о снятии доплаты за совмещение, подписанный работником.
2. Документы, подтверждающие ложную начисленную доплату, выданные бухгалтерией.
3. Доказательства того, что работник знал о снятии доплаты и не предпринимал никаких действий для исправления ситуации.
4. Регламент организации, устанавливающий правила удержаний из заработной платы работников.

Ответ на вторую часть вопроса: Если работник знал о снятии доплаты и добровольно получал неправомерно начисленную доплату, то считается, что он получал эту доплату неправомерно. В этом случае работодатель имеет право требовать возврата излишне начисленной доплаты. Однако, для возможности удержания денежных средств из заработной платы работников необходимо соблюдение определенных требований, определенных законодательством Российской Федерации и регламентом организации.

Применяемые статьи закона: - Трудовой кодекс РФ, статьи 136, 143, 157, 158; - Гражданский кодекс РФ, статьи 1101-1104.