Как правильно расторгнуть трудовой договор: ситуации с отсутствием работника, ошибками кадровика и недовольством зарплатой

Сначала необходимо проверить правомерность действий кадровика и правильность оформления документов. Если кадровик совершил ошибку при оформлении документов, то работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства, в том числе за нарушение прав работника на оплату труда и за оформление трудовых отношений неправильно.

Если ошибка была допущена работодателем, то работник может обратиться в органы государственного надзора (например, в инспекцию труда) для защиты своих трудовых прав. В таком случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

При оценке правовой ситуации необходимо обращаться к конкретным документам и правилам, регулирующим трудовые отношения в России. Установление возможных последствий и наказаний зависит от обстоятельств конкретного случая и требует комплексного анализа.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Срочный договор между работником и работодателем;
2. Приказ о приёме на работу с указанием даты приёма на работу;
3. Акт об аннулировании договора;
4. Документы, подтверждающие факт того, что работник отработал предусмотренный его трудовым договором срок.

Кадровый работник должен разобраться в недоразумении с заявлением работника в инспекцию по труду и принять меры для урегулирования ситуации. Если кадровый работник допустил ошибки при оформлении трудового договора и/или приказа об увольнении, то он может нести административную или дисциплинарную ответственность в соответствии с трудовым законодательством РФ. В любом случае, рекомендуется ознакомиться с делом работника и провести внутреннее расследование.

Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации "Срочный трудовой договор", статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя", статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации "Форма и содержание письменного трудового договора" и статья 159 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение законодательства о труде".