Увольнение временного работника: правильные действия для кадровика в случае болезни и отсутствия на рабочем месте

Правильные действия кадровика в этой ситуации будут заключаться в следующем:

1. Согласование с юристом или специалистом по трудовым отношениям возможности увольнения временного работника на основании срочного трудового договора до истечения срока его действия.

2. В случае возможности увольнения временного работника до истечения срока действия срочного трудового договора, необходимо подготовить приказ об увольнении в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

3. В случае, если оформление приказа об увольнении до выхода основного работника на работу не представляется возможным, следует ожидать его выхода на работу и затем провести процедуру увольнения временного работника в установленном порядке.

4. При оформлении приказа об увольнении следует удостовериться, что он разработан в соответствии с установленными правилами и содержит необходимые юридические детали, в том числе основания для увольнения.

5. Кроме того, необходимо уведомить временного работника о приказе об увольнении в соответствии с требованиями трудового законодательства. Уведомление следует направить заказным письмом с уведомлением о вручении или вручить лично под расписку.

Для решения такого вопроса потребуются следующие документы: 1. Заявление основного работника о выходе на работу. 2. Трудовой договор с временным работником по срочному трудовому договору. 3. Приказ об увольнении временного работника. 4. Документы, подтверждающие нахождение временного работника на больничном листе. 5. Заключение медицинской комиссии (если необходимо).

В данной ситуации правильными действиями кадровика будут следующие: 1. Отложить издание приказа об увольнении до тех пор, пока временный работник не выйдет из больничного. 2. Ознакомить временного работника с приказом об увольнении в тот день, когда он вернется на работу после больничного листа. 3. При необходимости провести консультацию с юристом для того, чтобы правильно оформить процедуру увольнения временного работника в данной ситуации.

Статьи, применимые к данной ситуации: статья 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя", статья 192 Трудового кодекса РФ "Документы, связанные с увольнением работника".