Получение зарплаты во время отсутствия на рабочем месте из-за переезда в другую страну во время войны в Украине и другие вопросы по отпуску работника

Ответ на данный вопрос зависит от ряда факторов, таких как регулирующие такие вопросы законы в Российской Федерации и Украине, условия рабочего договора с вашей школой, а также договора с работодателем в другой стране. Однако в любом случае, если вы находитесь в другой стране и не являетесь работником или иным нанимаемым лицом в Российской Федерации, то вам не положена заработная плата по законодательству Российской Федерации. Также важно уточнить детали по поводу заявления на отпуск и расходов на его оформление.

Для решения данного вопроса мне необходима более подробная информация о вашем статусе, а именно: имеете ли вы гражданство Украины, являетесь ли вы беженцем или лицом без гражданства, каким образом вы пересекли границу и были ли вам предоставлены документы, подтверждающие ваш статус.

Однако общие положения законодательства Российской Федерации предусматривают, что работник имеет право на оплату труда только за фактически отработанное время. Если Вы были отстранены от работы по собственному желанию и без уважительных причин, то оплата Вам не положена.

В отношении отпуска также существуют определенные ограничения и требования, включая наличие уважительной причины и заранее согласованный график. Рекомендуется обратиться к вашему работодателю или к юристу для получения более точной информации по данному вопросу.

Данный вопрос не является связанным с какой-либо конкретной статьей закона Российской Федерации, поэтому невозможно предоставить их перечень. Однако, в случае переезда в другую страну в контексте конфликта на Украине, могут быть применены некоторые законы и международные конвенции, регулирующие статус беженцев и мигрантов. В данном случае, для ответа на данный вопрос необходимо уточнить дополнительную информацию.