Права работника при увольнении: ответственность кадровика за установленную дату и возможности пересмотра перерасчета

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор по своему желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели. В данном случае, поскольку работающий работник находился в декретном отпуске, он вправе расторгнуть трудовой договор в любое время без предварительного предупреждения работодателя.

В связи с этим, работодатель не был обязан ждать окончания декретного отпуска и имел право уволить работника с даты подачи им заявления об увольнении. Однако, если работнику были урегулированы какие-то денежные вопросы, связанные с декретным отпуском, то работник может потребовать пересмотра расчета при увольнении. Для этого он может обратиться в кадровую службу своей организации и попросить провести перерасчет, переоформив дату увольнения с 08.11.2022 на 19.11.2022. Если работодатель откажет в этом, работник может обратиться в суд.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Заявление об увольнении, которое было подано методисту детского сада.
2. Копия трудового договора со всеми приложениями.
3. Копия приказа о принятии на работу и о назначении в должность воспитателя детского сада.
4. Копия приказа об увольнении с работы.
5. Копия расчетного листка по зарплате за последний месяц работы.

Для пересмотра перерасчета при увольнении Вы можете обратиться в трудовую инспекцию по месту своей регистрации, чтобы получить консультацию о правовых возможностях данной ситуации и подать соответствующие заявления. Также рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения консультации и представления Ваших интересов в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Трудовой кодекс РФ (статьи 77, 178-180, 182-184).
2. Закон РФ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" (статья 11).
3. Положение о порядке увольнения работников организаций и предприятий, утвержденное постановлением Правительства РФ от 30.12.2001 № 1071 (статьи 3, 6).
4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.07.2014 № 25 "О некоторых вопросах, связанных с применением судами законодательства о труде".

Должно быть отмечено, что для более детального и точного ответа необходимо уточнить некоторые моменты данной ситуации.