Как сохранить работника при столкновении начальника и кадровика: возможность допройти испытательный срок и варианты действий работодателя

1. Нет, такой способ пройти испытательный срок не является законным. Кадровик имеет право защищать интересы работника, но должен учитывать и интересы работодателя. Если начальник предприятия не согласен с решением кадровика, он может обратиться в суд или иным образом обжаловать это решение.

2. Работодатель должен следовать процедуре, установленной законодательством для увольнения сотрудника, включая уведомление о расторжении трудового договора, выплату компенсации и т.д. Если работник и кадровик не согласны с увольнением, работодатель может обратиться в суд или иной орган для разрешения конфликта. Однако, увольнение работника в обход кадровика или нарушение его прав может привести к негативным последствиям для работодателя, включая штрафы или обязательство восстановить уволенного работника на работе.

Для решения вопроса о возможности допрохождения испытательного срока работника необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации в сфере трудового права. Согласно ст. 80 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в период испытательного срока без объяснения причин. Однако, расторжение трудового договора нарушает законодательство, если связано с дискриминацией работника (ст. 7.1 Федерального закона "О защите от дискриминации").

Ответы на вопросы:

1. Начальник отдела кадров не может влиять на продление или прекращение испытательного срока, если он не является законным непосредственным руководителем работника. Если работник согласен на досрочное прекращение трудового договора, то работодатель вправе расторгнуть договор в период испытательного срока без объяснения причин, независимо от мнения кадровика.

2. Для увольнения работника в обход кадровика работодатель может обратиться в суд с иском о расторжении трудового договора с этим работником по основаниям, установленным законодательством, или договориться с ним об одностороннем расторжении трудового договора с выплатой всех предусмотренных законодательством выплат. Однако следует учитывать, что такие действия работодателя могут повлечь за собой притязания работника на взыскание неустойки в размере двухнедельной заработной платы в соответствии с п. 3 ст. 80 Трудового Кодекса Российской Федерации.

1. Статья 193 Трудового кодекса РФ "Испытание при приеме на работу".
2. Статья 80 Трудового кодекса РФ "Условия и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".