Испытательный срок пройден успешно. Увольнение без уведомления в письменной форме: правомерность действий работодателя и защита прав работника. Возможность восстановления в должности.

Действия работодателя могут быть неправомерными, если он уволил работника без предупреждения и без соблюдения процедуры уведомления о трудоустройстве и увольнении.

Если работник считает свои права были нарушены, он может обратиться в суд за защитой своих трудовых прав. В том числе возможно требование восстановления на прежнюю должность, если суд признает увольнение незаконным.

Как юрист, я рекомендую работнику проконсультироваться с юристом, занимающимся трудовым правом, для выяснения деталей ситуации и разработки оптимальных путей защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с документами, которыми располагает работник, а именно:

1. Копия трудового договора с приложениями (в том числе приказом о приеме).

2. Копия трудовой книжки (если она ведется).

3. Документы, подтверждающие факт увольнения работника - приказ об увольнении или соответствующее заявление работодателя (если они были заполнены).

4. Документы, подтверждающие факт уведомления работника о его увольнении (например, копии отправленных уведомлений или запись в табеле учета рабочего времени).

На основе этих документов можно провести анализ действий работодателя и определить, были ли его действия правомерны. Например, уведомление о расформировании штата работникам должно быть направлено не позднее чем за две недели до увольнения. Если работник был уведомлен о расторжении трудового договора в установленный срок, то увольнение могло быть законным.

Если же работодатель нарушил законодательство в процессе увольнения, то работник вправе обратиться в суд для защиты своих прав. В рамках судебного процесса работник может требовать восстановления на работе, выплаты компенсации за моральный ущерб и других возможных дополнительных выплат.

Таким образом, для защиты своих прав работнику необходимо собрать все документы, связанные с трудоустройством и увольнением, и обратиться к юристу для получения юридической консультации и оценки законности действий работодателя.

Статья 72 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) "Договор при приеме на работу", статья 73 ТК РФ "Срочный трудовой договор", статья 81 ТК РФ "Увольнение по инициативе работодателя", статья 182 ТК РФ "Записи в трудовых книжках".

Действия работодателя, которые описаны в вопросе, могут быть не правомерными и нарушать законодательство Российской Федерации. Работник может обратиться к суду с иском о восстановлении на работе и/или требованием выплаты компенсации за неправомерное увольнение. Также он может обратиться в органы государственной инспекции труда для защиты своих прав.