Испытательный срок и требования работодателя: защита прав работника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2407958
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Здравствуйте, согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работники, проходящие испытание на работе, могут быть уволены без предупреждения и объяснения причин в любое время в течение испытательного срока. Однако, работодатель вправе требовать от работника отработки оставшегося времени испытательного срока, если такое требование предусмотрено в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем. Проверьте внимательно условия трудового договора и узнайте, есть ли там данное требование от работодателя, а также какие законные последствия могут возникнуть в случае игнорирования этого требования.
Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:
- Трудовой договор между работником и работодателем;
- Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором содержатся правила, касающиеся испытательного срока;
- Приказ или иной документ, выданный работодателем, принуждающий работника отработать 2 недели.
На основании вышеперечисленных документов юрист сможет определить, имеет ли работодатель право принуждать работника отработать 2 недели после истечения испытательного срока, прописанного в трудовом договоре.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 71, 72, 74.
Горячая линия
Услуги юристов
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы