Увольнение работника в испытательный срок: права беременной девушки и возможности работодателя

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение беременной женщины во время испытательного срока допускается, если есть основания, предусмотренные трудовым законодательством, такие как несоответствие профессиональным требованиям или систематическое нарушение трудовых обязанностей. В то же время, увольнение беременной женщины без учета ее состояния исключено. Кроме того, работница в этом случае имеет право на выплату компенсации пособия по беременности и родам.

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не может расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной в период с зачатия и до истечения года после рождения ребенка, за исключением случаев ликвидации организации (часть 3 статьи 261 ТК РФ). Таким образом, работодатель не может уволить беременную девушку во время испытательного срока, если только это не связано с ликвидацией организации. Если работодатель произвел увольнение такой женщины несмотря на запрет, она может обратиться в суд по восстановлению на работе с выплатой компенсации. Для принятия решения по данному вопросу потребуется ознакомление с копией трудового договора, а также с информацией о наличии увольнительного приказа и причинах, указанных в нем.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации.