Увольнение и испытательный срок: ответы на вопросы работника и работодателя

Здравствуйте. В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации в случае если работник подал заявление об увольнении, он имеет право прекратить работу через три календарных дня со дня подачи заявления. Если работник работает на испытательном сроке, то в этом случае срок увольнения не может быть увеличен. Однако, если предприятие просит вас написать заявление на более позднюю дату, и вы этому согласны, то это может быть допустимо. По вышеуказанным обстоятельствам, вы можете не выходить на работу после истечения трех дней с момента подачи заявления, а забрать трудовую книжку в соответствии с договоренностями с работодателем. Однако, я рекомендую обратиться к адвокату для консультации по данному вопросу и защиты ваших прав.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1) Заявление об увольнении;

2) Трудовой договор с приложениями (при наличии);

3) Указ о назначении на должность с приложениями (при наличии);

4) Справка об исполнении обязанностей по работе за время испытательного срока;

5) Письменное подтверждение работодателя о том, что работник отработал трехдневный срок после подачи заявления об увольнении.

В случае, если срок испытательного срока истекает 28.03, а заявление об увольнении написано 23.03, то работник может не выходить на работу уже с 24.03 (после истечения трехдневного срока). Трудовую книжку работник может забрать на следующий день после увольнения.

За получением более конкретной юридической консультации в данном вопросе, необходимо обратиться к юристу, который ознакомится с ситуацией более подробно и даст наиболее точный ответ на поставленный вопрос.

Статьи 71, 72 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно статье 71 ТК РФ, при увольнении работника работодатель должен выплатить ему заработную плату за фактически отработанное время. Статья 72 ТК РФ определяет, что работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику при увольнении не позднее трех рабочих дней со дня написания заявления об увольнении. Статья 81 ТК РФ устанавливает, что при увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя об этом не менее чем за две недели, если иное не установлено коллективным договором, соглашением между работником и работодателем или законодательством Российской Федерации. В данной ситуации необходимо учитывать, что работник находится на испытательном сроке, и его увольнение может быть осуществлено как по инициативе работодателя, так и по инициативе самого работника без предупреждения об увольнении за две недели.