Испытательный срок и заявление на увольнение: права работника и работодателя

Да, в случае написания заявления на увольнение по собственному желанию находясь на испытательном сроке, сотрудник имеет право ссылаться на ст. 71 ТК РФ, которая предусматривает, что при увольнении работника по собственному желанию и при наличии соответствующего письменного заявления работодатель должен освободить работника от работы в течение двух недель со дня получения заявления.

Однако работодатель не обязан удерживать зарплату в случае отказа сотрудника от работы в течение последующих двух недель. Заработная плата должна быть выплачена в полном объеме за отработанное до момента увольнения время.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить заявление на увольнение по собственному желанию со стороны работника, а также договор и другие документы, которые касаются отношений между работником и работодателем.

Ссылка на ст. 71 ТК РФ возможна в случае, если испытательный срок не был установлен в договоре (часть 4 данной статьи). Если же испытательный срок установлен в договоре, то работодатель вправе требовать от работника отработки указанного срока.

Стороны по договору имеют право договориться об условиях увольнения работника в любое время и по любым причинам. Однако, если работник не согласен на отработку двухнедельного уведомительного срока, то работодатель может удержать у него сумму, равную размеру заработной платы за этот период, согласно статье 80 ТК РФ.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ответ на второй вопрос: работодатель имеет право удержать зарплату в размере не отработанных дней, если это предусмотрено договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не противоречит законодательству. Однако, если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель не может требовать от него отработки двух недель и удержания зарплаты за этот период.