Не прошел испытательный срок и требуется заявление на увольнение: последствия для работника

Работодатель обязан известить сотрудника о прекращении трудового договора по истечении испытательного срока в письменной форме и указать причину. Если работодатель не соблюдает этого требования, сотрудник может обжаловать прекращение трудового договора в судебном порядке. Также, требование работодателя написать заявление по собственному может быть основанием для дальнейших юридических действий с целью защиты своих интересов, включая обращение в органы надзора за нарушение трудового законодательства со стороны работодателя.

Если работодатель сообщил о не прохождении испытательного срока в устной форме, то настоятельно рекомендуется попросить его подтвердить это решение в письменной форме, например, выдать приказ об увольнении с указанием причин увольнения.

Если работодатель требует от работника написать заявление об увольнении по собственному желанию, то следует помнить, что работник имеет право отказаться от написания такого заявления. Написание заявления приведет к тому, что работник сам добровольно увольняется (что может повлиять на последующий поиск работы), и работодатель не будет нести ответственности за увольнение.

В качестве дополнительных документов могут понадобиться договор о приеме на работу, приказ о приеме на работу, приказ об увольнении, трудовая книжка и другие документы, связанные с трудовыми отношениями работника с работодателем.

Статьи 77 и 80 Трудового кодекса Российской Федерации.