Не прошел испытательный срок из-за докладных и обьяснительных. Как действовать с беременностью?

Добрый день. Ситуация, описанная Вами, требует более подробной информации. Однако, если предположить, что в уведомлении об отстранении от работы указывается нарушение трудовой дисциплины, то следует учитывать, что в соответствии с ТК РФ, работник может быть уволен за грубое нарушение трудовой дисциплины, в том числе за нарушения, нанесшие материальный ущерб, угрожающие безопасности, здоровью и жизни людей. Однако, если работница считает, что причина увольнения не связана с нарушением трудовой дисциплины, а является дискриминацией на основании беременности, она может обратиться в суд и доказать свою правоту. Я рекомендую Вам обратиться за консультацией к квалифицированному юристу, который поможет разобраться в ситуации более детально.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с уведомлением о не прохождении испытательного срока, а также с документами, которые были написаны специалистом.

Если уведомление о не прохождении испытательного срока было выдано по причине нарушения трудовой дисциплины, то необходимо ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором предприятия.

Из документов, которые могут понадобиться: трудовой договор, учетная карточка, уведомление о начале и окончании отпуска по уходу за ребенком, а также свидетельство о беременности.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу, который занимается трудовым правом, для получения подробной консультации и дальнейших действий.

• Трудовой кодекс РФ, статья 70 "Прием на работу по трудовому договору на испытание";
• Трудовой кодекс РФ, статья 81 "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя";
• Закон РФ "О государственной защите материнства и детства", статья 11 "Гарантии сохранения места работы (должности), среднего заработка при беременности, родах и после родов".

Статьи, применимые в данной ситуации, могут быть следующими:

• Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 81, 82, 83, 84, 85, 86, 342;
• Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации": статьи 51, 52, 53.