Правила отсутствия на работе: поговорим о заявлениях, обьяснительных записках и причинах отсутствия

Работодатель вправе потребовать от работника обьяснительную о причинах неявки на работу, если это предусмотрено действующим трудовым законодательством или трудовым договором. В данном случае, работник отсутствовал на работе по причине связанной со смертью бабушки, что было оформлено соответствующим заявлением. Правомерность требования работодателя на проведение обьяснительной напрямую зависит от того, было ли такое требование заранее утверждено документами, регулирующими трудовые отношения между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса работодатель может запросить следующие документы:

1. Заявление об отпуске по уходу за близким родственником на имя работодателя.

2. Свидетельство о смерти бабушки.

3. Заявление о предоставлении обьяснений по поводу отсутствия на работе.

4. Объяснительная записка, поясняющая причины отсутствия на работе.

5. Любые другие документы, которые могут подтвердить необходимость предоставления отпуска по уходу за близким родственником, такие как медицинские заключения и т.п.

Кроме того, обратите внимание на положения ст. 128 ТК РФ, которые регулируют порядок предоставления отпусков по уходу за больными родственниками. Согласно этой статье работник может получить отпуск на срок до 14 календарных дней за свой счет при условии предоставления соответствующих документов, подтверждающих необходимость ухода за больным родственником.

Статья 128 Трудового кодекса РФ.