Не прошел испытательный срок: причины и варианты увольнения с нового места работы

При такой ситуации рекомендуется обратиться за юридической помощью для оценки юридической обоснованности предложенных вариантов увольнения. Стоит обратить внимание на то, что отсутствие подписанного трудового договора не лишает работника прав на защиту своих трудовых прав и интересов. Если работник не согласен с причинами увольнения и не считает их обоснованными, то возможно обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе. Также необходимо изучить документы, подписанные при приеме на работу, чтобы определить, был ли работник уведомлен о сроках испытания и условиях его прохождения.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор (или проект трудового договора), который присылали в электронном виде в качестве согласованного варианта и который Вы не подписали.
2. Запись в трудовой книжке об устройстве на работу.

Относительно выбора варианта увольнения, стоит учитывать следующие моменты:

• если Вы выберете увольнение по соглашению сторон, то сможете договориться о компенсации за фактически отработанное время;
• если Вы согласитесь на увольнение по собственному желанию, то не сможете претендовать на получение пособия по безработице;
• если Вы будете уволены как не прошедший испытательный срок, работодатель обязан выплатить Вам за отработанные дни исходя из минимальной заработной платы (ст. 80 ТК РФ).

Относительно причины не прохождения испытания Вам следует обратиться к руководству и прояснить, какие именно требования не были выполнены Вами на работе. Кроме того, Вам следует обратить внимание на формулировку причины в трудовой книжке, так как в дальнейшем это может влиять на Ваше трудоустройство. Если Вы считаете, что по какой-то причине были несправедливо уволены и Вам были нарушены трудовые права, Вам следует обратиться за консультацией к юристу.

Статьи, применимые в данной ситуации:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Испытание при приеме на работу"
• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Добровольное увольнение работника"
• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон"
• Статья 84 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника"
• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности работника"
• Статья 73 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности работодателя"