Не прошел испытательный срок: рассматриваем неправомерное продление и следствия для трудовой книжки

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации руководство имеет право продлить испытательный срок на срок не более чем на две недели. Продление самим руководством испытательного срока на месяц является неправомерным действием. Если вы будете уволены по согласованию сторон, то в трудовой книжке должна быть указана причина увольнения по статье 71 ТК РФ. Однако, если руководство не вынесло на вас официально второе замечание, то в трудовой книжке не может быть указано, что за испытательный срок было замечание.

Для решения данного вопроса вам понадобится:

1. Трудовой договор между вами и работодателем, который должен содержать положения об испытательном сроке, его продлении и условиях увольнения в период испытательного срока.

2. Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), которые также могут содержать положения об испытательном сроке и условиях прекращения трудового договора.

3. Запись о замечании, которое было вам сделано, если такая запись есть.

4. Корреспонденцию с работодателем, в которой говорится о продлении испытательного срока.

5. Свидетельства коллег и свидетельские показания, если такие имеются.

При увольнении по согласованию сторон, вам следует договориться с работодателем о причине увольнения и оформить соответствующие документы. Если в трудовой книжке будет указана причина "не пройден испытательный срок", то это должно соответствовать фактическому положению дела. Однако, при согласии работника на увольнение по этой причине, может быть договорено условие о том, что в трудовой книжке не будет указано, что за испытательный срок было замечание.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации.