Требование работодателя о предоставлении оригинала трудовой книжки на испытательный срок: законно или нет?

Добрый день! Работодатель не имеет права требовать оставление оригинала трудовой книжки у себя без ее оформления на период испытательного срока, так как в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, работник должен иметь возможность представлять трудовую книжку для заполнения записей. Трудовая книжка является личным документом работника и может быть находиться только на его руках либо на руках у работодателя только на исключительных случаях. Если работнику отказывают в занесении записей о его трудовой деятельности в трудовую книжку или отказывают в выдаче оригинала трудовой книжки, он может обратиться в судебный орган или в орган Российской Федерации, осуществляющий контроль и надзор в сфере труда.

Для ответа на данный вопрос при устройстве в агентство недвижимости, работодатель не вправе требовать оставить у себя оригинал трудовой книжки без ее оформления официально. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан выполнить запись о приеме работника на работу не позднее трех рабочих дней со дня подписания трудового договора и выдать ему копию записи о приеме на работу (статья 66 ТК РФ). Также, работодатель обязан оформить запись в трудовой книжке не позднее трех рабочих дней со дня приема на работу (статья 67 ТК РФ).

Оригинал трудовой книжки является личным документом работника и должен находиться у него, а не у работодателя. Работодатель вправе запросить оригинал трудовой книжки работника для проверки его предыдущего трудового стажа и опыта работы. Также, при устройстве на работу, работодатель может запросить документы, подтверждающие прохождение специальной подготовки и квалификации, необходимой для работы в данной организации.

Если работодатель требует оставить у себя оригинал трудовой книжки на период испытательного срока без ее оформления официально, то это действие не законно и может быть приравнено к нарушению трудового законодательства Российской Федерации. Работник в такой ситуации должен обратиться к юридическим службам и защитить свои трудовые права.

Законодательством Российской Федерации, регулирующим сферу труда и занятости, являются следующие статьи:

• Статья 66 Трудового кодекса РФ "Документирование трудовых отношений";
• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Трудовая книжка";
• Статья 19 Федерального закона от 24.07.2002 N 102-ФЗ "О трудовых книжках работников" об ответственности работодателей за ведение, хранение и выдачу трудовых книжек.

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, работник имеет право требовать выдачи ему трудовой книжки, а работодатель обязан выдать ее в течение трех рабочих дней со дня заключения трудового договора. При этом работодатель не вправе оставлять у себя оригинал трудовой книжки работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Таким образом, отсутствие официального оформления на период испытательного срока и оставление оригинала трудовой книжки у работодателя может нарушать трудовое законодательство.