Работа без трудовой книжки и испытательный срок: права и риски для работника

Здравствуйте! Трудовой договор является действительным документом независимо от наличия трудовой книжки и пенсионного страхования. Вопросы оплаты труда должны быть регулируемы договором. Однако, работодатель должен выполнять требования трудового законодательства и оплачивать труд работника не менее порогов минимальной заработной платы. Испытательный срок является юридическим институтом и не дает работодателю право произвольно определять размер заработной платы. Если возникли трудности и недопонимание, то советуется обратиться к юристу для консультации и дальнейших действий в соответствии с действующим законодательством. В отношении отработки двух недель, необходимо обратиться к условиям договора и трудового законодательства, включая правила прекращения трудовых отношений.

Для решения данного вопроса следует учитывать следующие документы и законодательные нормы.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ).

2. Трудовой договор между работником и работодателем.

3. Приказ работодателя о приеме на работу.

4. Заявление работника о предоставлении трудовой книжки.

Согласно ТК РФ (статья 65), работодатель обязан вести трудовую книжку для каждого работника. Поэтому, в случае отсутствия трудовой книжки, работодатель должен выдать работнику соответствующее заявление о предоставлении трудовой книжки и внести запись об этом в личное дело работника.

Что касается пенсионного страхования, то согласно Закону РФ «О страховых пенсиях» работодатель обязан оформить его для работника в течение трех рабочих дней со дня заключения трудового договора.

В отношении испытательного срока, работодатель имеет право установить его продолжительность, но не более трех месяцев. В течение этого срока работник имеет все права и обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, включая право на оплату труда, предусмотренную трудовым договором и законодательством, соответствующие социальные льготы и равные условия труда с другими работниками.

При недопонимании с работодателем, возможно обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав и интересов.

Относительно последнего вопроса, стоит отметить, что работник может расторгнуть трудовой договор досрочно, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели (статья 81 ТК РФ). Тем не менее, если работник покидает работу без предупреждения, работодатель имеет право удержать денежные средства с заработка за неотработанный период.

1. Статья 17 Федерального закона "О трудовых книжках работников" - предусматривает обязанность работодателя выдать трудовую книжку новому работнику в течение трех дней со дня заключения трудового договора.

2. Статья 72 Трудового кодекса РФ - устанавливает порядок заключения трудового договора и оплаты труда. Согласно данной статье, оплата труда работника должна осуществляться в соответствии с трудовым договором, коллективным договором и законодательством РФ.

3. Статья 74 Трудового кодекса РФ - регулирует особенности заключения трудового договора на время испытания. Согласно данной статье, работник может быть принят на работу на определенный срок или на время испытания, при этом размер оплаты труда должен быть не меньше, чем установленный соответствующим коллективным договором или законодательством РФ.

4. Статья 81 Трудового кодекса РФ - устанавливает порядок прекращения трудового договора по инициативе работника. Согласно данной статье, работник вправе по своему усмотрению прекратить трудовой договор путем предупреждения работодателя в письменной форме не менее двух недель заранее.