Испытательный срок, удаление трудовой книжки и другие вопросы трудовых отношений: что нужно знать?.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник в период испытания направляет работодателю трудовую книжку в день заключения трудового договора. Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме и содержать необходимые условия труда.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель вправе проверять соответствие работника занимаемой должности, в том числе в период испытания. Однако, проверка должна осуществляться в соответствии с законодательством о труде, а обвинения против работника должны быть подкреплены доказательствами.

Если работодатель обвиняет работника в преступлении, он обязан обратиться в компетентные органы для расследования и проведения следственных мероприятий.

Необоснованные удержания с заработной платы работника незаконны. Работодатель вправе производить удержания только в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.

Поэтому, в данном случае необходимо проверить соответствие действий работодателя требованиям законодательства и наличие доказательств, подтверждающих обвинения против работника.

Для решения данного вопроса нужно собрать следующие документы: 1. Копию написанного Вами заявления (если имеется). 2. Копию уведомления о прекращении испытательного срока (если имеется). 3. Копию приказа о принятии на работу (если имеется). 4. Копию расчета заработной платы (если имеется). 5. Копию протокола служебного расследования (если имеется). 6. Копию документов, подтверждающих факт кражи или другого проступка (если имеется).

Стоит отметить, что организация не имеет права без согласия работника вычислять сумму на возмещение ущерба из заработной платы. В данном случае Вам стоит обратиться в соответствующие органы, чтобы установить Вашу вину, если таковая имеется, и только после этого начинать процесс возмещения ущерба.

Статья 4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 158-159 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьи 182-186 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.