Как решить проблемы трудовых отношений: отсутствие трудовой книжки, удаленный офис, задолженности и другие вопросы

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику не позднее трех дней со дня заключения трудового договора. Поэтому, если с момента Вашего увольнения прошло более трех дней и работодатель не выдал Вам трудовую книжку, то это нарушение.

Для решения данной ситуации, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию, находящуюся на территории Вашего города, с жалобой на работодателя, который нарушил право работника на получение трудовой книжки. Трудовая инспекция обязана рассмотреть Вашу жалобу в установленные сроки и принять меры к защите Ваших прав.

Касательно компенсации, согласно законодательству РФ, работодатель обязан компенсировать убытки, причиненные работнику вследствие нарушения трудовых прав. В данном случае, если Вы понесли убытки в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, имеете право на обращение в суд для получения компенсации. Однако, перед обращением в суд, необходимо обратиться в трудовую инспекцию и получить акт проверки нарушения прав работника. Данный акт является доказательством в суде о нарушении прав работника работодателем.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1) копия трудового договора или его заверенная копия; 2) документы, подтверждающие факт отсутствия трудовой книжки, такие как заявления на ее получение, корреспонденция с работодателем, свидетельства коллег и т.д.; 3) рекомендации от предыдущих мест работы, подтверждающие трудовую деятельность и опыт работы; 4) документы, подтверждающие задолженность по квартплате и просрочки в банке.

Вы можете обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда с жалобой на работодателя по поводу отсутствия выдачи трудовой книжки. Работодатель обязан выдать трудовую книжку в течение трех рабочих дней со дня увольнения. При нарушении этого правила вам как работнику могут быть начислены штрафные санкции в размере от одного к двум минимальных размеров оплаты труда. В этом случае Вы можете подать иск в суд о взыскании компенсации за моральный вред, причиненный в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, а также за нанесенный ущерб взиманием квартплаты и уплатой процентов за кредиты.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 66. Трудовая книжка и записи в ней.

Статья 136. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства при увольнении работника.

Статья 242. Обязанности работодателей по выплате трудовой заработной платы.

Статья 244. Гарантии по выплате трудового и социального характера в связи с несвоевременной выплатой заработной платы и других платежей.

Статья 255. Ответственность работодателя за нарушение законодательства о трудовых пенсиях.

Статья 317.4. Компенсация морального вреда при нарушении трудовых прав.