Вопросы трудовых отношений: удаленный сотрудник, увольнение и отзыв заявления, приостановление подбора сотрудников

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, увольнение по собственному желанию работника происходит только на основании письменного заявления работника. В случае, если работник подал заявление в электронном виде, его подпись должна быть удостоверена электронной подписью.

В данном случае, поскольку сотрудник предоставил только скан заявления со своей обычной подписью, без электронной подписи, можно считать процедуру увольнения незаконной. Сотрудник также имеет право обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и выплате заработной платы за время вынужденного простоя.

Если оригинал заявления на увольнение находится у сотрудника, вопрос о его отзыве должен быть рассмотрен администрацией работодателя. Ответ работодателя о том, что заявление было отправлено со своевременной оплатой выходного пособия, не является достаточным основанием для увольнения работника без его согласия.

Для решения данного вопроса необходимо иметь в распоряжении следующие документы:

1. Копию договора с указанием порядка его расторжения.
2. Сканы заявлений на увольнение и отзыв заявления на увольнение, если они были отправлены руководителю.
3. Документы, подтверждающие факт выплаты денежных средств при увольнении.
4. Корреспонденцию между сотрудником и работодателем, касающуюся вопросов увольнения и возможного отзыва заявления.

На основании этих документов можно оспорить законность увольнения и требовать перерасчета выплаты заработной платы. Также стоит рассмотреть возможность подписания соглашения о прекращении трудового договора с выплатой, указанной в объявлении. При желании можно обратиться в соответствующие организации и/или профсоюз для защиты своих прав как сотрудника.

ТК РФ, статьи 77, 79, 180, 182.