Уволенный сотрудник может подать иск о выплатах после 9 месяцев, если в суде установлен факт трудовых отношений

Да, вы можете подать исковое заявление в суд на выплату всех причитающихся с вас выплат при увольнении. Факт трудовых отношений уже установлен, поэтому вы можете использовать этот факт в своих интересах. Тем не менее, следует учитывать, что у вас есть ограничения по срокам для предъявления иска, которые определяются законодательством Российской Федерации. В вашем случае, так как с момента увольнения прошло уже 9 месяцев, следует уточнить, не истек ли срок для предъявления иска в вашем случае.

Для подачи искового заявления на выплаты при увольнении, необходимо иметь следующие документы: 1. Решение суда, установившее факт трудовых отношений между вами и работодателем. 2. Расчет размера заработной платы, который может быть предоставлен работодателем или рассчитан вами самостоятельно, на основе зарплатных ведомостей, предъявленных вами в суд. 3. Трудовой договор или иные документы, подтверждающие условия работы, если они имеются.

Таким образом, имея решение суда о факте трудовых отношений, вы можете подать исковое заявление на выплаты за период работы у работодателя, включая выплаты при увольнении, с учетом прошедшего с момента увольнения времени и размеров заработной платы. Если у вас нет документов, подтверждающих размер вашей заработной платы, то вы можете использовать зарплатные ведомости, представленные работодателем в суд в качестве доказательства.

Статьи, применимые к данному случаю, могут включать статьи трудового кодекса РФ (статьи 20 - 321), гражданского кодекса (статьи 307 - 312), а также статьи гражданского процессуального кодекса (статьи 226 - 246).