Как указать факт трудовых отношений в исковом заявлении: советы и рекомендации для решения возможных проблем в суде

В исковом заявлении "об установлении факта трудовых отношений" следует указывать фактические обстоятельства, имеющие отношение к предмету спора. Если отсутствие записи о принятии на работу и увольнении, указанные в трудовой книжке, имеют значение для установления факта трудовых отношений, то эти факты следует указать в заявлении. Однако, необходимо помнить, что в процессе рассмотрения дела могут быть представлены иные, ранее неизвестные факты, и заявление следует ограничивать только необходимой информацией.

Для решения вопроса о необходимости указания в исковом заявлении "об установлении факта трудовых отношений" и отсутствия записи о приеме на работу и увольнении в трудовой книжке, необходимо обратиться к документам, подтверждающим факт их отсутствия в трудовой книжке. Например, это может быть представление или приказ о приеме на работу, трудовой договор, приказ об увольнении, расчетно-платежная ведомость и т.д. Также могут быть представлены письменные объяснения свидетелей, подтверждающие отсутствие записей в трудовой книжке. В случае если указанные документы не были сохранены и отсутствуют, то следует проконсультироваться со специалистами по данному вопросу для выбора оптимального пути доказывания факта трудовых отношений.

Трудовой Кодекс РФ: статья 76 "Условия заключения трудового договора", статья 83 "Содержание трудового договора", статья 190 "Записи в трудовой книжке", статья 191 "Содержание трудовой книжки". Гражданский кодекс РФ: статья 422 "Заработная плата за время работы", статья 424 "Выплата заработной платы по окончании трудового договора". Также могут быть применимы некоторые другие нормы трудового законодательства и нормы гражданского процессуального законодательства.