Некорректное оформление трудовых отношений: штрафы, давление, отказы в выплатах и право на защиту в суде

Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, работники имеют право на оформление трудовых отношений в письменной форме, на оплату труда в соответствии с законодательством и на отпускные и больничные выплаты. Руководитель, который не соблюдает эти правила, нарушает закон, а работник имеет право на защиту своих трудовых прав, в том числе путем обращения в суд. Однако для подачи в суд необходимо иметь доказательства фактов нарушения трудовых прав, например, свидетельские показания, документы, подтверждающие задержки зарплаты, отпускных или больничных выплат. Рекомендуется обратиться к юридической консультации для получения подробной информации о подобных ситуациях и подготовки документов для суда.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Копия трудового договора, если он был заключен. Если трудовой договор не был заключен, то потребуется доказательства, что вы работаете на данном предприятии, например, копии документов, свидетельствующих факт начала работы.

2. Копия письменных уведомлений начальника о штрафах за опоздание и другие нарушения.

3. Документы, которые подтверждают факт невыплаты отпускных и больничных.

4. Свидетельские показания коллег, если они могут подтвердить факты психологического давления и жестокого обращения.

5. Копия жалобы (если она была подана) на работодателя в инспекцию труда или другие государственные органы.

Судья может также запросить любые другие доказательства, которые могут способствовать разрешению данного спора.

Статья 5 Трудового кодекса РФ, статья 91 Трудового кодекса РФ, статья 136 Трудового кодекса РФ, статья 241 Трудового кодекса РФ.