Вопросы трудовых отношений: возможность обязать работника, ресторан на доставку, штрафы за невыплату зарплаты

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник обязан исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с условиями трудового договора, заключенного между ним и работодателем. Отказ работника от работы может являться основанием для привлечения его к ответственности в соответствии с трудовым законодательством.

Со стороны работодателя необходимо предупредить работника о необходимости выполнения им своих обязанностей по договору, а также применить меры дисциплинарного воздействия в случае нарушения работником условий трудового договора.

Приглашение работника на работу следует оформлять в соответствии с требованиями трудового законодательства, предлагая ему исполнение своих основных трудовых обязанностей.

В случае неисполнения работодателем обязанности по выплате заработной платы работнику, могут наступить гражданско-правовые последствия, в том числе неустойка, возврат долга или уплата штрафных санкций, предусмотренных трудовым законодательством России.

Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации (Трудовой кодекс РФ) и ознакомиться с требованиями, установленными для работодателей и работников. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник обязан выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором (статья 71), а работодатель обязан выплачивать заработную плату в установленные сроки (статья 136).

Для того, чтобы официально пригласить работника на работу, необходимо составить трудовой договор (соглашение) с учетом требований Трудового кодекса РФ. Если работник отказывается выполнять свои трудовые обязанности, необходимо будет применить меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные законодательством.

В случае невыплаты заработной платы работнику, ему предоставляется право на обращение в суд или в инспекцию труда для защиты своих прав. Работодатель может быть обязан выплатить штрафы и неустойки, установленные налоговым и административным законодательством в случае нарушения правил выплаты заработной платы.

Для более точного и полного ответа на данный вопрос необходимо иметь более детальную информацию о ситуации и связаться с юридическими специалистами, которые смогут дать консультацию и оказать правовую помощь в решении данного вопроса.

Трудовой кодекс РФ: Статья 72 – обязанности работника Статья 73 – право работодателя давать указания Статья 74 – право работодателя на требование исполнения трудовых обязанностей Статья 136 – выплата заработной платы Статья 137 – периодичность выплаты заработной платы Статья 139 – размер заработной платы Статья 140 – порядок выплаты заработной платы Статья 141 – ответственность за нарушение законодательства о заработной плате.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Статья 5.27 – нарушение законодательства о труде и социальной защите трудящихся (предусмотрены штрафы для работодателя)