Заверение факта трудовых отношений и иск за невыплату зарплаты: подтверждения в рабочих переписках

Изложенная в вопросе ситуация подразумевает, что работник работал неофициально без заключения трудового договора. В такой ситуации заверение факта трудовых отношений является невозможным, так как отсутствует официальная документация, подтверждающая факт трудовых отношений между работником и работодателем. Кроме того, подача иска в суд за невыплату заработной платы возможна только при наличии официального трудового договора или документов, подтверждающих факт выполнения работ. Рабочие переписки не являются достаточным доказательством наличия трудовых отношений и выплаты заработной платы. В такой ситуации работнику рекомендуется обратиться за консультацией к юристу для определения возможных действий в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к юридическому специалисту или адвокату, который сможет консультировать вас по данному вопросу и помочь собрать необходимые документы для решения вопроса. Если возможно, попросите у работодателя подтверждение трудовых отношений, например, в виде трудовой книжки или справки об отработанном времени. Если это не возможно, вам могут помочь свидетельские показания коллег или других свидетелей, которые могут подтвердить факт работы на данной должности в указанный период времени.

Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации - "Документальное подтверждение трудовых отношений и выплат по ним".