Установление факта трудовых отношений через суд: сроки давности, рассмотрение жалобы и восстановление на работе

Здравствуйте! Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, иск об установлении факта трудовых отношений является одним из способов защиты трудовых прав работника. Как правило, для подачи такого иска не требуется предварительное обращение в прокуратуру, и сроки давности для подобных исков установлены не были. Однако, в некоторых случаях возможны ограничения на подачу таких исков. Например, суд может отказать в рассмотрении иска, если он подан после истечения разумного срока, в течение которого работник мог обратиться в суд.

Если суд рассмотрит Ваш иск и определит факт возникновения трудовых отношений между Вами и работодателем, выплата заработной платы за период вынужденного отсутствия с работы должна быть произведена в полном объеме, а также возможна восстановление на работе. Однако, если Вы не желаете восстановления на работе, а хотите получить компенсацию за вынужденное отсутствие с работы, то Вам необходимо будет подать отдельный иск в суд.

Надеюсь, что мой ответ Вам будет полезен.

Для решения указанного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление об установлении факта трудовых отношений между вами и работодателем;
2. Документы, свидетельствующие о факте работы на данном предприятии (копии трудовой книжки, приказов о приеме на работу, договоров и прочее);
3. Жалобу, которую вы ранее подавали в прокуратуру в случае, если она была составлена в письменной форме;
4. Доказательства попыток урегулирования вопроса в рамках трудовых отношений с работодателем (корреспонденцию, протоколы совещаний и др.);
5. Иные необходимые документы, подтверждающие наличие трудовых отношений между вами и работодателем.

Отказ в рассмотрении жалобы может быть обоснован прошедшим сроком давности обращения в суд по трудовым спорам, который составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав. Но при этом иск о установлении факта трудовых отношений не имеет сроков давности, поэтому рассмотрение вопроса может быть произведено.

Если суд определит факт возникновения трудовых отношений между вами и работодателем, то работодатель должен будет восстановить вас на работе и выплатить компенсацию за причиненный вред. Однако, в случае стороннего соглашения об оплате и компенсации вреда, подача дополнительного иска не требуется.

1. Статья 17 Трудового кодекса РФ - установление факта трудовых отношений;
2. Статья 201 Гражданского процессуального кодекса РФ - сроки предъявления исковых требований;
3. Статья 253 Трудового кодекса РФ - восстановление на работе работника, признанного судом уволенным незаконно.