Досудебное урегулирование спора и установление факта трудовых отношений: важные вопросы при подаче иска

Досудебное урегулирование спора предпочтительно, но не обязательно перед подачей иска об установлении факта трудовых отношений. В процессе заключения трудового договора важно иметь оригинальный экземпляр договора с подписью и печатью работодателя для обеспечения возможности его использования в качестве доказательства в спорных ситуациях. Сфотографированный договор с подписью не имеет такой же юридической силы, как его оригинальный экземпляр, но может использоваться в качестве дополнительного доказательства. Вместе с тем, рекомендуется получать от работодателя оригинал трудового договора с подписями обеих сторон для исключения возможных споров о его заключении и условиях.

Для решения данного вопроса необходимо изучить документы, которые подтверждают факт заключения трудового договора. В данном случае могут потребоваться:

1. Трудовой договор, подписанный обеими сторонами.
2. Копия отправленного по почте трудового договора.
3. Фотография трудового договора с подписью, отправленная по электронной почте.
4. Документы, подтверждающие факт предоставления услуги по отправке трудового договора по почте (отправительские бланки, квитанции об оплате и т.д.).
5. Корреспонденция (письма, электронные письма и т.д.) между работником и работодателем, в которых обсуждается условия трудового договора.

Обязательность досудебного урегулирования спора перед подачей иска об установлении факта трудовых отношений зависит от конкретной ситуации и формы трудоустройства. Если стороны не могут достичь соглашения в досудебном порядке, то работник имеет право обратиться с иском в суд. В этом случае также потребуются документы, подтверждающие факт заключения трудового договора и возникновения трудовых отношений между сторонами.

Для решения данного вопроса следует обратиться к статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет понятие трудового договора и порядок его заключения, а также к статье 75 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует условия оформления трудовых договоров. В рамках досудебного урегулирования спора, могут использоваться положения Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующие договорные отношения. Однако в данном случае не уточнено, по какой причине возник юридический спор, поэтому может потребоваться обращение к другим статьям закона.