Установление факта трудовых отношений, восстановление на работе, требование компенсации за прогул - процедуры и возможности

Для того чтобы установить факт трудовых отношений между Вами и работодателем, необходимо обратиться в суд с соответствующим иском. Если суд признает наличие трудовых отношений, то Вы можете заявить требование о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за прогулы и других возможных компенсаций. Если же суд не признает наличия трудовых отношений, то Вы не можете требовать восстановления на работе или выплаты за прогулы. Поэтому рекомендуется сначала заявлять требование о признании трудовых отношений, а затем уже возможные требования о восстановлении на работе и взыскании заработной платы.

Для решения поставленного вопроса следует собрать следующие документы:

1. Копии всех документов, которые подтверждают факт работала в организации до 22.01.2019 года, например, трудовой договор, приказы о приеме на работу и т.п.

2. Запрос в организацию, направляемый через суд или лично, о предоставлении дополнительных документов, в том числе приказа об увольнении, заказной записи о получении приказа об увольнении и документов, которые подтверждают факт выплаты заработной платы после 22.01.2019 г.

3. Заявление о восстановлении на работе и прочие требования, которые должны быть представлены в суде.

4. Документы, которые подтверждают факт вынужденного прогула.

5. Другие документы, которые могут быть полезными для решения данного вопроса, такие как свидетельские показания, расчеты по зарплате, договоры, которые свидетельствуют о выполненных работах и т.п.

Ответ на вопрос, мог ли бы работник, не официально уволенный и не принимаемый на работу, заявить требования о возмещении ущерба и восстановлении на работе, зависит от многих факторов и требует дополнительной информации. Поэтому, для более точного и надежного ответа на этот вопрос, следует обратиться к опытному юристу в области трудового права.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Заявление о признании трудовых отношений с работодателем В заявлении необходимо указать дату начала трудовых отношений, характер работы, место работы, данные работодателя и другую необходимую информацию.

2. Заявление о восстановлении на работе В заявлении необходимо указать основания для восстановления на работе, дату увольнения, причину увольнения, место работы и другую необходимую информацию.

3. Заявление о взыскании денежной компенсации за вынужденный прогул В заявлении необходимо указать период, за который требуется взыскать денежную компенсацию, причины, по которым были прогулы, место работы и другую необходимую информацию.

4. Копия трудовой книжки или выписки из нее, если таковая имеется В ней должны быть указаны все важные данные о трудовых отношениях.

5. Копии документов, подтверждающих факт работы (например, приказы о приеме на работу, трудовые договоры, расчетные листки и другие документы).

6. Копия письменного уведомления о прекращении трудовых отношений Если такого уведомления нет, то необходимо представить доказательства того, что прекращение трудовых отношений произошло без уведомления работника.

7. Копии документов, подтверждающих причины прогула и невыхода на работу после увольнения.

В целом, для решения данного вопроса необходима комплексная проверка и доказательство того, что действительно имели место трудовые отношения между работником и работодателем, а также наличие причин, по которым работник не явился на работу или был вынужден прогулять.

Трудовой кодекс РФ, статья 57 "Оформление трудового договора", статья 72 "Уведомление о прекращении трудового договора", статья 76 "Трудовая книжка", статья 81 "Восстановление на работе", статья 136 "Вынужденный прогул". Кроме того, рекомендуется проанализировать правоотношения между сторонами, учетом предоставленной информации.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 56 Трудового кодекса РФ: установление факта трудовых отношений является обязанностью работодателя и может быть осуществлено любыми способами, включая судебный порядок.

2. Статьи 77, 81 Трудового кодекса РФ: восстановление на работе возможно в случае незаконного увольнения.

3. Статьи 136, 137 Трудового кодекса РФ: вынужденный прогул может быть признан как перерыв в трудовой деятельности по уважительной причине, в таком случае работник имеет право на сохранение заработной платы в размере не менее 2/3.

Таким образом, для установления факта трудовых отношений может быть подан иск в судебном порядке. Восстановление на работе возможно только в случае незаконного увольнения, а для обращения с требованием взыскания денежных средств за вынужденный прогул может быть предъявлен иск в судебном порядке.