Договор подряда: действительность и установление трудовых отношений. Конфликты на работе и увольнение без объяснения причины

1. В данном случае, Вы можете обжаловать в суде односторонний отказ работодателя от договора подряда, ссылаясь на то, что он был заключен задним числом и не был соответствующим образом оформлен. Также, можно подать иск на установление фактических трудовых отношений между Вами и работодателем.
2. Исковое заявление необходимо назвать "Об оспаривании незаконного отказа работодателя от договора подряда и/или об установлении фактически существовавших трудовых отношений". В иске следует указать все обстоятельства, свидетельствующие о фактически существующих трудовых отношениях, а также указать основания и требования, основанные на них.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы:

1. Договор подряда на выполнения услуг (ГПД), который был Вам предложен после конфликта с коллегой.

2. Вся возможная документация, связанная с Вашей работой: выписки из кассовой книги, свидетельства о выплаченной заработной плате, документы, отражающие Ваши рабочие обязанности и т.д.

3. Переписка с работодателем, в которой обговаривались условия трудовых отношений.

Относительно первого вопроса, если Вы работали без договора о трудовых отношениях, Вам может быть интересно исполнение условий договора подряда, который был Вам предложен. В первую очередь, следует установить, заключен ли данный договор подряда задним числом. Если это так, то он может быть признан недействительным. Однако, если такой договор был заключен, и Вы исполняли свои обязанности в соответствии с этим договором, то Вы можете требовать установления трудовых отношений и компенсации за проработанное время.

Относительно второго вопроса, Вам необходимо уточнить, был ли Вам предоставлен уведомление об увольнении и были ли уважительные причины для такого увольнения. Если уведомление было Вам предоставлено, то следует установить, соответствует ли оно правилам, установленным Трудовым кодексом РФ. Если нет, то Вы можете обратиться в суд для защиты своих прав.

Названия искового заявления и конкретный перечень требований должны быть определены на основе всех факторов, связанных с Вашей работой и нарушением Ваших прав. Вам может помочь юрист, который эффективно сможет представить Ваши интересы в суде, а также исследовать Ваши документы и доказательства.

1. Статья 5 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) - определение понятия трудового договора и заключение его в письменной форме; статья 15 ТК РФ - обязательность заключения трудового договора при приеме на работу; статья 19 ТК РФ - ответственность работодателя за незаключение трудового договора; статья 59 ТК РФ - основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя; статья 426 Гражданского кодекса РФ (ГК РФ) - задним числом заключенный договор является недействительным.
2. Исковое заявление можно назвать "о признании незаконным одностороннего отказа работодателя от договора подряда и установлении трудовых отношений", либо "о признании договора подряда, заключенного задним числом, недействительным и установлении трудовых отношений".