Как обезопасить договор подряда и избежать трудовых отношений при получении травмы

Для обезопасить себя в договоре от признания отношений трудовыми при получении травмы, рекомендуется включить в договор положения о том, что физическое лицо обязано самостоятельно обеспечивать безопасность труда при выполнении работ на объекте заказчика, принять все необходимые меры для сохранности жизни и здоровья исполнителя, защиты его прав при выполнении работ. Также стоит предусмотреть в договоре право заказчика проверять выполнение физическим лицом своих обязанностей по охране труда. Однако, необходимо понимать, что прописывание ответственности только за физическое лицо не всегда обеспечивает безусловную защиту заказчика. В случае возникновения трудовых отношений, суд может признать их действующими, независимо от условий договора. Чтобы избежать проблем и минимизировать риски, при заключении договора рекомендуется проконсультироваться с юристом, который поможет правильно сформулировать его условия в соответствии с законодательством России.

Для обезопасения себя в договоре от признания отношений с физическим лицом трудовыми при получении им травмы следует включить в договор подрядных отношений соответствующие положения, определяющие права и обязанности сторон в отношении безопасности труда.

В частности, необходимо вынести наружу все условия, относящиеся к обеспечению безопасности труда и особенностям производства работ, что бы трудовая инспекция могла оценить выполнениие всех требований к технике безопасности. Для этого можно использовать формулировки, ссылающиеся на законодательство РФ об обязанностях работодателя по обеспечению безопасности труда, включая нормы о страховании работающих от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

Кроме того, рекомендуется указать ответственность сторон за нарушение условий по обеспечению безопасности труда и за причинение вреда здоровью работников. При этом необходимо учитывать последнюю правовую позицию Верховного Суда РФ, а именно: суды выносят решения по данной категории споров с учетом всех обстоятельств дела, включая не только заключенный договор, но и действия и установленные факты поведения сторон, характер и масштаб выполняемых работ, условия их производства, обеспечение безопасности труда, фактические возможности и реальный уровень профессиональной подготовки работника, установленный уровень оплаты труда и т.д.

Статья 782 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Договор подряда"), статья 20 Федерального закона "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" ("Ответственность за нарушение требований законодательства"), статьи 192-196 Трудового кодекса Российской Федерации ("Трудовой договор").