Иск о признании трудовых отношений: работник по договору подряда более 4 лет выполнял однообразную работу и подчинялся внутреннему трудовому распорядку

В данном случае суд должен провести расследование и установить фактические обстоятельства трудовых отношений между истцом и предприятием, с которым она заключала договоры подряда на выполнение работы по озеленению территории. Если суд придет к выводу, что фактически были установлены признаки трудовых отношений, которые были скрыты договорами подряда, то суд может признать отношения трудовыми, а истца – работником предприятия. В таком случае суд может вынести решение о восстановлении на работе, выплате заработной платы, соответствующих компенсаций и возмещении морального вреда. Однако окончательное решение принимается судом при учете всех доказательств и обстоятельств дела.

Для решения данного вопроса суду необходимо предоставление следующих документов: копии всех заключенных между истцом (работником) и ответчиком (предприятием) договоров подряда, которые были заключены с 1 марта 2008 г. до сентября 2011 г.; любой внутренний трудовой распорядок, который был выдан истцу и содержал правила трудового процесса; документы, подтверждающие выдачу инвентаря (грабли, шланги и т. д.); копию платежных документов, подтверждающих выплату заработной платы истцу через банкомат.

Суд должен проанализировать собранные доказательства и принять решение о том, были ли между истцом и ответчиком трудовые отношения или отношения подряда. Если суд признает, что между истцом и ответчиком были трудовые отношения, то он может рассмотреть иск о восстановлении на работе и возмещении морального вреда, в случае если истец предоставил достаточно доказательств нарушения со стороны ответчика ее трудовых прав. Если же суд признает, что между истцом и ответчиком были отношения подряда, то он может отклонить иск о восстановлении на работе и возмещении морального вреда.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: - Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации - о признании трудовых правоотношений; - Статья 108 Трудового кодекса Российской Федерации - о восстановлении на работе; - Статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации - о возмещении морального вреда.