Правовые последствия самовольного приема на работу в строительстве: иск о признании трудовых отношений и выплате заработной платы

Согласно статье 58 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор должен быть заключен в письменной форме. В данном случае истец Иванов обратился в суд с требованием о признании отношений трудовыми и оформлении трудового договора. Ответчик, представитель строительной фирмы, заявил, что работник был принят на работу без полномочий мастера строительного участка Буркова, и что его действия являются самовольными. Следовательно, ответчик отрицает факт заключения трудового договора и отказывается выплатить заработную плату и компенсацию понесенных Ивановым убытков.

Суд должен провести проверку фактических обстоятельств и решить, было ли заключено трудовое соглашение между Ивановым и фирмой, учитывая то, что Бурков действовал без полномочий. В случае, если трудовое соглашение будет признано действительным, Иванов имеет право на заработную плату за месяц работы, а также на компенсацию морального вреда и понесенных убытков. Если же трудовое соглашение не будет установлено, Иванов может обратиться в суд с требованием взыскать задолженность у Буркова в порядке гражданского права, так как он был тот, кто дал ему работу, но не выплатил заработную плату.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Исковое заявление Иванова о признании отношений трудовыми, оформлении трудового договора и выплате заработной платы. 2. Документы, подтверждающие факт работы Иванова на строительном участке, например, договор на выполнение работ, отчет о выполненных работах, свидетельства коллег о работе Иванова. 3. В качестве доказательства отношений трудовыми необходимо представить любые документы, которые подтверждают факт работы Иванова и правовые обязательства сторон перед друг другом, например, трудовой договор, приказ о приеме на работу и т.д. 4. Получение заключения эксперта, который может дать оценку работ, выполненных Ивановым, и установить соответствие его труда определенной профессии. 5. Документы, подтверждающие тот факт, что Бурков не имел должных полномочий по приему на работу работников.

Правовые последствия действий всех лиц, указанных в задаче следующие: 1. Мастер строительного участка Бурков не был уполномочен на прием на работу работников и его действия были самовольными. Как следствие, ответственность за действия Буркова ложится на строительную фирму, в которой он работал мастером. 2. Иванов имеет право на получение заработной платы за фактически выполненную работу. Даже если его прием на работу был произведен самовольно, он все равно имеет право на оплату за свой труд. 3. Суд будет вынужден рассмотреть доказательства отношений трудовыми между Ивановым и строительной фирмой. Окончательное решение будет принято на основании доказательств в пользу одной из сторон.

Трудовой кодекс РФ (статьи 1, 5, 17, 18, 20, 21, 22, 23, 24, 26, 29, 37)