Права сотрудника: увольнение по статье или по дисциплине, отсутствие графика работы и зарплаты в трудовом договоре, выполнял работу в других магазинах, работодатель нарушает законность, можно подать иск в суд

Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель вправе привлекать работника к ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение им трудовых обязанностей. Однако, для привлечения работника к ответственности необходимо соблюдение определенных процедур: составление акта, проведение внутреннего разбирательства и так далее. Следует обратить внимание на то, что в трудовом договоре должны быть четко прописаны условия о месте работы, времени работы и зарплате. В случае если данные условия не прописаны, работодатель не имеет права привлекать работника к ответственности за соответствующие нарушения. Однако, в данной ситуации необходимо более детальное изучение документации и обстоятельств дела, чтобы дать более точный ответ. Если работодатель привлекает к ответственности без соответствующей процедуры или на неоправданных основаниях, работник может обратиться за защитой своих прав в суд или к трудовой инспекции.

Для решения данного вопроса, вам нужно будет собрать следующие документы:

1. Трудовой договор - необходим для выяснения условий вашего трудоустройства (например, в части оплаты труда, места и времени работы и т.д.).

2. Приказ о предстоящем увольнении - если работодатель вас увольняет за нарушение трудовых обязанностей, он должен составить соответствующий приказ. Это нужно для того, чтобы вы могли ознакомиться с причинами увольнения и подумать о возможности обжалования этого решения.

3. Документы, подтверждающие выполнение трудовых обязанностей - если работодатель обвиняет вас в невыполнении трудовых обязанностей, вам следует собрать документы, подтверждающие выполнение работ (например, отчеты о выполненных заданиях, документы об отработанных часах и т.д.).

4. Документы, подтверждающие семейные обстоятельства - если вы являетесь одинокой матерью ребенка, то вам следует собрать документы, подтверждающие ваше семейное положение и фактический уход за ребенком.

5. Консультация специалиста - чтобы защитить свои права на работе и в суде, вам может потребоваться консультация юриста, специализирующегося в сфере трудового права.

Статьи, которые могут быть применимыми в данном случае:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Невыполнение работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин";

• Статья 193 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарное взыскание";

• Статья 56 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор".

Возможность подачи иска в суд зависит от конкретных обстоятельств и фактов дела, в том числе от наличия уважительных причин для невыполнения трудовых обязанностей. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу для уточнения возможных действий.