Нарушение трудовых прав в магазинах общественного питания: отказ в трудовом договоре, задержка зарплаты и возможности решения проблемы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником в письменной форме и выдать ему копию договора в течение трех рабочих дней со дня подписания договора. Если работодатель не выполняет эту обязанность, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих трудовых прав. В данном случае, работнику следует обратиться в трудовую инспекцию для решения данной ситуации.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы:

1) Письменное обращение к работодателю с требованием выдать трудовой договор; 2) Копия приказа о приеме на работу или документа, подтверждающего трудоустройство; 3) Письменное заявление об увольнении; 4) Письменное обращение к работодателю с требованием выдать заработную плату по окончании работы; 5) Копия трудовой книжки или иных документов, подтверждающих фактическое трудоустройство.

Для защиты своих прав, возможно потребуются дополнительные документы, в зависимости от обстоятельств вашей конкретной ситуации. Я рекомендую обратиться в соответствующую инстанцию по защите трудовых прав работников, например в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости Российской Федерации, для получения конкретных рекомендаций и возможных действий по защите своих прав.

1. Статья 56 Трудового кодекса РФ - требования к оформлению трудовых договоров;
2. Статья 57 Трудового кодекса РФ - срок заключения трудового договора;
3. Статья 136 Трудового кодекса РФ - выплата заработной платы при увольнении;
4. Статья 239 Трудового кодекса РФ - права работника на оформление трудовой книжки.

В данной ситуации необходимо обращаться в органы Российской инспекции труда для оказания помощи в защите своих трудовых прав.