Задержка выплат зарплаты: сроки в трудовом договоре и права работника

Согласно пункту 4 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплатить заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода за текущий месяц. В данном случае отчетным периодом является месяц. Следовательно, работодатель должен выплатить аванс за май не позднее 10 июня, а расчет за май - не позднее 25 июня. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы, работник имеет право отказаться от работы после истечения 15 дней с момента наступления срока ее выплаты, то есть в данном случае - с 26 июня.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор, в котором указаны условия выплаты заработной платы, в том числе сроки.

2. Документы, подтверждающие факт задержки выплаты заработной платы.

3. Информация о дате последней выплаты заработной платы.

По законодательству Российской Федерации, если работодатель задерживает выплату заработной платы более чем на 15 дней, работник имеет право отказаться от работы до устранения нарушения со стороны работодателя. В данном случае, срок правильно будет отсчитываться с 25 мая, так как это дата выплаты аванса за текущий месяц, что является условием трудового договора.

Статьи, применимые к данной ситуации:

Статья 136 Трудового кодекса РФ - Право работника на своевременную выплату заработной платы.

Статья 145 Трудового кодекса РФ - Сроки выплаты заработной платы.

Статья 151 Трудового кодекса РФ - Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.