График работы работника: как он определяется в трудовом договоре и что делать, если он не указан. Возможен ли перевод на другой график после декрета без согласия работника?

График работы работника должен быть прописан в приложении к трудовому договору, в котором указывается конкретный график работы в соответствии с требованиями трудового законодательства. Если в трудовом договоре не указан конкретный график работы, то работодатель может воспользоваться положениями закона о труде, в соответствии с которыми он имеет право устанавливать сменный график работы.

По вопросу перевода на другой график работы после декретного отпуска, он может быть осуществлен только с согласия работника, если иное не предусмотрено соответствующим коллективным договором, локальным нормативным актом или законодательством.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, в котором были установлены условия трудового договора, включая режим работы и время отдыха.

2. Кодекс законов о труде Российской Федерации, в котором прописаны правила работы, установление графиков работы и отдыха, процедуры перевода работников на другие должности или графики работы.

3. Приказ работодателя о переводе на другой график работы (если такой есть), в котором должны быть указаны причины перевода, правовые основания и иные детали перехода на новый график работы.

4. Дополнительные материалы, связанные с работой в компании, которые могут быть важными для решения вопроса (например, уведомления о перерывах в работе, отпусках и т.д).

В соответствии с Кодексом законов о труде, работодатель обязан устанавливать график работы и отдыха для каждого работника и иметь письменное согласие от работника на данный график. Перевод на другой график работы может быть осуществлен только с согласия работника или на основании смены технологических условий работы, с учетом процедур, установленных законодательством. Если у вас нет согласия на новый график работы, вы можете обратиться в соответствующие органы защиты прав работников, чтобы оспорить это решение и защитить свои права.

Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации - "Ограничения в установлении продолжительности рабочего времени, режима его организации и времени отдыха". Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации - "Законность изменения условий труда". Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации - "Нарушение правил приема на работу или увольнения".