Как решить вопросы сотрудницы-матери, возвращающейся с декрета, если её обязанности уже выполняет другой сотрудник без договоренностей в трудовом договоре?

Ситуация, описанная в вопросе, требует внимательного изучения положений закона о трудовых отношениях РФ и других нормативных актов, а также обстоятельств, которые не указаны в вопросе. Однако, если у сотрудника нет договоренностей и сносок о замене другого сотрудника во время ее отсутствия, то это может свидетельствовать о том, что ее трудовые обязанности на время декретного отпуска были надлежащим образом распределены между другими сотрудниками. Это может свидетельствовать о том, что увольнение сотрудника дискриминационным образом связывается с тем, что у нее есть маленький ребенок.

По закону, сотрудников не могут увольнять из-за беременности, рождения ребенка и ухода за ним. Если компания предлагает сотрудникам изменить их должности на другие равноценные, то это может быть уместным и законным решением. Однако, изменение должности или увольнение из-за беременности или ухода за ребенком может рассматриваться как нарушение закона о трудовых отношениях РФ.

Поэтому, на данный момент необходимо провести дополнительное изучение обстоятельств дела и соответствующую оценку действующего законодательства, чтобы дать конкретный ответ на данный вопрос с правовой точки зрения.

Для решения данного вопроса будет необходимо изучить трудовой договор между компанией и работником, порядок оформления переводов и увольнений, а также другие важные документы, которые могут быть связаны с данной ситуацией, например, коллективный договор или внутренний трудовой регламент компании.

В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель вправе перевести работника на другую должность с его согласия или уволить его по существующим в законе основаниям (например, сокращение штата или нарушения законодательства). Однако при переводе на другую должность необходимо соблюдать определенные условия, такие как сохранение за работником средней заработной платы и социальных гарантий.

Также стоит учитывать, что работу на время отсутствия сотрудника в декрете необходимо оформлять в соответствии с законодательством, а именно, подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору и предусматривать определенные условия.

В данной ситуации будет целесообразно провести консультацию со специалистом в области трудового права, который сможет оценить все юридические аспекты данной ситуации и дать рекомендации по дальнейшим действиям.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 72. "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя", статья 81. "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя", статья 319. "Особенности заключения трудового договора с рядовыми работниками в отношении женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет".