Расчет при увольнении: права работника и ответственность компании. Сомнения в законности переноса выплат и ссылка на внутренний акт. Важность закрепления пунктов в договоре при найме. Статья 140 ТК РФ в защиту работника. Онлайн-мероприятие и неправомерное использование лица. Возможности разрешения споров о договоре.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан произвести расчет с работником в день его увольнения. В связи с этим, действия HR компании по переносу выплаты и ссылке на внутренний акт компании вызывают сомнения в их законности.

Относительно второго вопроса, использование видеозаписи и изображения работника в рекламных целях без его согласия может являться нарушением законодательства о персональных данных и праве на изображение. В данном случае, работник имеет право на защиту своих прав и обратиться в суд с иском о защите нарушенных прав.

Споры, возникающие при расторжении трудового договора, как указано в пункте 8.3 Договора, могут быть разрешены путем переговоров или переданы на рассмотрение суда общей юрисдикции (мировому судье) в г. Москве.

Для разрешения данной ситуации может потребоваться некоторое количество документов. Во-первых, необходимо иметь копию трудового договора, который был заключен между сотрудником и компанией. Во-вторых, если у работника имеются расчетные листы, выданные до увольнения, принести их тоже целесообразно. Также следует иметь копии всех документов, которые свидетельствуют о несвоевременной выплате заработной платы, особенно, если была установлена неустойка за задержку выплаты. В данной ситуации, судя по описанному, важно иметь копию "внутреннего акта компании", который HR компании использовала в качестве основания для задержки выплаты. Кроме того, если вы имеете запись или переписку, свидетельствующую о том, что вы не давали свое согласие на использование вашего лица и видеозаписи в рекламных целях, принесите их также, так как это может быть полезно для разрешения спора. Нужно иметь в виду, что в случае невозможности решить этот спор в переговорном порядке, необходимость обратиться в суд может потребоваться.

Статья 140 ТК РФ - Расчет и выплата среднего заработка при увольнении работника

Статья 152 ТК РФ - Порядок увольнения по инициативе работодателя

Статья 160 ТК РФ - Даты выплаты заработной платы

Статья 330 ТК РФ- Охрана труда работников и ответственность работодателя за их условия труда

Статья 152.1 ТК РФ - Ответственность работодателя в случае задержки выплаты расчетов при увольнении

Статья 152.2 ТК РФ - Ответственность работодателя в случае неисполнения обязательств по выплате сумм, предусмотренных статьей 140 настоящего Кодекса