Как правильно выплачивать окончательный расчет при увольнении с работы: Статья 140 ТК, права работников и работодателей

Здравствуйте. Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплатить окончательный расчет работнику в день увольнения, если работник находился на рабочем месте, либо на следующий день после написания заявления с требованием окончательного расчета, если работник отсутствовал на рабочем месте в день увольнения. Если работодатель не выполнил это обязательство, он обязан выплатить работнику неустойку (пеню) за нарушение сроков выплаты окончательного расчета.

Однако, в данном случае, если работник не был на рабочем месте в день увольнения и не написал заявление с требованием окончательного расчета на следующий день, то работодатель не имел обязательства выполнять выплату окончательного расчета на следующий день. Также, если работодатель начислил проценты за просрочку, это говорит о том, что работодатель осознал свою задержку с выплатой. Следовательно, нет деликта в данной ситуации.

Можно порекомендовать проверить дополнительно наличие каких-либо возможных обязательств работодателя по другим нормативным актам, коллективному договору или трудовому договору.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем или его копию.

2. Расчетный лист, на основании которого был произведен окончательный расчет, либо его копию.

3. Заявление работника о предоставлении окончательного расчета, если такое было подано.

На основании имеющихся документов следует проанализировать правомерность действий работодателя по выплате заработной платы работнику и начислению процентов за просрочку. Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе требовать получения окончательного расчета в день увольнения, и при нарушении этого требования работодатель обязан выплатить ему заработную плату в двойном размере за каждый день просрочки. Однако, статья указывает на два исключения из данного правила, а именно если работник находился на рабочем месте в день увольнения или если работник отсутствовал на рабочем месте в день увольнения - отсутствие расчета на следующий день после написания заявления с требованием окончательного расчета. Следовательно, если работник в день увольнения отсутствовал на рабочем месте и не подавал заявление о предоставлении окончательного расчета, работодатель может произвести окончательный расчет в любое время после увольнения работника, и начисление процентов за просрочку выплаты не является обязательным для работодателя.

Таким образом, если в данном случае работник отсутствовал на рабочем месте в день увольнения и заявление о предоставлении окончательного расчета не было подано, то действия работодателя соответствуют требованиям закона, и начисление процентов за просрочку является правомерным.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, это статья 140 ТК РФ "Сроки выплаты" и статья 145 ТК РФ "Перечень неустойчивых случаев нарушения закона о выплатах работникам".