Положенный окончательный расчет при увольнении: узнайте свои права и размер выплаты

Здравствуйте! Если Вы решили уволиться после отпуска, то работодатель обязан провести окончательный расчет с учетом всех начислений и удержаний за время работы. Сумма окончательного расчета зависит от конкретных обстоятельств каждого случая и может включать в себя выплату заработной платы за отработанные дни, премии, вознаграждения, неиспользованный отпуск и прочее. Наиболее точную информацию о конкретной сумме окончательного расчета можно получить у работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении направленное работодателю. В заявлении необходимо указать причину увольнения и желаемую дату его осуществления.

2. Трудовую книжку для производства окончательного расчета. В трудовой книжке должны быть отметки обо всех выплаченных заработных платах и работах на предыдущих местах работы.

3. Список документов, подтверждающих право на дополнительные выплаты (например, компенсация за неиспользованный отпуск).

Относительно окончательного расчета, работник имеет право на получение такого расчета при увольнении в форме, установленной законодательством. В окончательный расчет включаются все неиспользованные выплаты, а также причитающиеся по договору вознаграждения. Таким образом, окончательный расчет будет зависеть от конкретных обстоятельств и может быть рассчитан только после предоставления необходимой документации.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Окончание трудового договора по инициативе работника"
• Статья 142 Трудового кодекса РФ "Окончательный расчет при увольнении по инициативе работника"
• Пункт 1 статьи 136 Трудового кодекса РФ предусматривает право работника на увольнение по собственному желанию, обязательным условием является письменное заявление работника.
• Пункт 1 статьи 142 Трудового кодекса РФ устанавливает, что при увольнении по инициативе работника работодатель обязан произвести окончательный расчет в течение трех рабочих дней со дня подписания трудовой книжки.

Окончательный расчет представляет собой выплату всех денежных сумм, включая заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, причитающихся работнику по окончании трудового договора. Конкретный расчет зависит от многих факторов, в том числе длительности трудового стажа и уровня заработной платы.