Как получить окончательный расчет при увольнении через кассу наличными и что такое расчетный лист?

Да, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан выдать работнику расчетный лист при увольнении. В этом документе указываются все выплаты, которые произведены работнику, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковая предусмотрена трудовым законодательством или договором между сторонами трудового договора. При этом, работодатель может произвести выплаты по желанию работника через кассу или наличными, однако это не освобождает его от обязанности выдать расчетный лист по окончании трудового договора.

Для решения данного вопроса понадобится следующий перечень документов:

1. Заявление о выходе из работы и запросе окончательного расчета при увольнении через кассу, наличными.
2. Копия трудового договора или трудовой книжки с отметкой о приеме на работу и последующих изменениях.
3. Расчетный лист с перечнем выплат и указанием сумм за использованный и неиспользованный отпуск, а также заработную плату и другие возможные выплаты.
4. Кассовый ордер или квитанция об оплате.

Обратите внимание, что вы имеете право потребовать выдачу расчетного листа, в котором должны быть указаны все выплаты, осуществленные вам при увольнении, включая и сумму за неиспользованный отпуск. При отказе работодателя выдать расчетный лист, вы имеете право обратиться в органы государственной инспекции труда для защиты своих прав.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ - уведомление о расторжении трудового договора.

2. Статья 137 Трудового кодекса РФ - окончательный расчет по достижении трудового договора.

3. Статья 139 Трудового кодекса РФ - форма окончательного расчета.

4. Статья 140 Трудового кодекса РФ - сроки выплаты окончательного расчета.

5. Статья 142 Трудового кодекса РФ - право на отпуск с сохранением заработной платы.