Как получить окончательный расчет при увольнении без отработки срока и проблемах в работе

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплатить окончательный расчет работнику не позднее чем через 3 дня с момента прекращения трудового договора. В случае невыплаты заработной платы, работник имеет право обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности. Для этого необходимо собрать документы, подтверждающие трудовые отношения с работодателем, а также документы, подтверждающие факт неуплаты заработной платы, включая табели учета рабочего времени и расчетные листки. В случае увольнения работником без предупреждения за две недели, работодатель имеет право удержать из зарплаты компенсацию в размере не более одной трети заработной платы за один месяц. Если же по объективным причинам работник не мог отработать две недели, компенсация не может быть удержана.

В данной ситуации подтверждением того, что Вы не получаете зарплату, могут выступать копии трудовых договоров, заработной платы, отчетов о начислениях и удержаниях, а также копии жалоб и других документов, свидетельствующих о факте неуплаты зарплаты.

Для получения окончательного расчета необходимо обратиться к работодателю с письменным требованием о выплате задолженности по заработной плате и иным выплатам в соответствии с законодательством Российской Федерации. В данном письменном требовании следует указать сумму задолженности, сроки ее выплаты, сведения о работодателе, а также свои контактные данные.

При отказе работодателя выплатить задолженность следует обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о защите трудовых прав. Трудовая инспекция может провести проверку и вынести решение о выплате задолженности. Если работодатель находится в состоянии банкротства, то Вам может потребоваться обратиться в суд с заявлением о включении Вашей задолженности в реестр требований кредиторов.

Для получения окончательного расчета следует присутствовать на работе в соответствии с графиком работы или соглашением сторон до момента его выплаты. Если работодатель нарушает условия трудового договора и увольняет работника без предупреждения или до истечения срока уведомления о увольнении, он обязан выплатить должные суммы заработной платы в течение трех рабочих дней со дня увольнения.

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "О выплате заработной платы при прекращении трудового договора";
• Статья 183 Трудового кодекса РФ "Об отступном в случае досрочного прекращения трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 187 Трудового кодекса РФ "Об отступном в случае досрочного прекращения трудового договора по инициативе работника";
• Статья 341 Гражданского кодекса РФ "О возмещении убытков".