Как получить окончательный расчет при увольнении: юридические аспекты и возможность подачи в суд

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выплатить все суммы, причитающиеся работнику по окончании трудового договора, не позднее последнего дня работы. Если получается, что выплата не был произведена вовремя, работник имеет право потребовать ее выплаты с учетом процентов за просрочку. В Вашем случае рекомендуется направить заявление в адрес работодателя с требованием выплаты задержанной суммы с указанием требуемого срока оплаты и процентов за просрочку. Если работодатель откажется выплачивать задержанные суммы, Вы сможете обратиться в судебные органы. При этом необходимо будет представить доказательства, подтверждающие задолженность работодателя.

Для решения данного вопроса Вам необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор, где указаны условия работы и порядок увольнения.

2. Приказ об увольнении с указанием даты.

3. Документы, подтверждающие отработанный период, например, табель учета рабочего времени.

4. Расчетный листок по последней зарплате.

5. Документы, подтверждающие задержку выплаты, например, копии письменных заявлений.

6. Корреспонденцию на бумажных и электронных носителях с работодателем, в которой выясняется причина задержки выплаты.

В случае, если после сбора документов недоплата заработной платы фактически подтверждается, то можно обратиться в суд с заявлением о взыскании недоплаченной суммы заработной платы и штрафа за нарушение трудовых прав. Обращаем Ваше внимание, что данная информация является лишь рекомендательной, и не является консультацией юриста, поэтому рекомендуем обратиться за квалифицированным юридическим советом для правильного решения данной проблемы.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации: - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата по окончании работы"; - Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации "Размеры выплат при увольнении по собственному желанию работника".