Как отстоять свои права: менеджер общественного питания и судебные решения по ложным обвинениям

Добрый день! При наличии выдуманных, необоснованных обвинений и отсутствии фактов хищения денежных средств компании, увольнение по указанной причине фактически является незаконным. В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу и подготовить документы для подачи жалобы на незаконное увольнение в трудовую инспекцию. Также, при желании, можно обратиться в суд с иском о восстановлении на прежнюю должность и возмещении ущерба, причиненного незаконным увольнением. Ведение процесса в суде наилучшим образом выполнит квалифицированный юрист.

Для решения данного вопроса Вам понадобится собрать следующие документы: 1. Трудовой договор с предприятием общественного питания; 2. Документы, подтверждающие неиспользование денежных средств компании в личных целях; 3. Протокол проверки со стороны государственных органов; 4. Документы, связанные с процедурой увольнения.

Для защиты своих прав Вы можете обратиться за юридической помощью к квалифицированному юристу или адвокату, который в свою очередь поможет оценить имеющуюся ситуацию, собрать все необходимые доказательства, составить и подать в суд исковое заявление на защиту своих интересов. Обращаем Ваше внимание на то, что каждая ситуация имеет свои особенности и для эффективного решения в Вашей конкретной ситуации советуем обратиться за помощью к юридическому специалисту.

Статья 6.1 Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных";

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита работника от увольнения";

Статья 240 Гражданского кодекса Российской Федерации "О защите чести и достоинства гражданина".