Незаконное увольнение: как доказать свою правоту в суде и противостоять ложным обвинениям работодателя

Согласно законодательству Российской Федерации, материалы, связанные с предполагаемым совершением преступления, должны находиться в подследственности соответствующим органам. Поэтому, если материал по предполагаемой статье 205.5 УК РФ находится только у участкового, а не был передан в подследственность, то это может быть нарушением установленных процедур и недопустимо с точки зрения законодательства.

Что касается действий участкового, то распространение ложных сведений о ком-либо может являться преступлением в соответствии со статьей 128.1 УК РФ "О клевете". Если действительно установится, что участковый распространяет ложные сведения о Вас, то это может являться нарушением законодательства РФ. В данной ситуации Вам необходимо обратиться к юристу для получения конкретных рекомендаций и действий в своем случае.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться к адвокату для консультации.

Ответ на первый вопрос зависит от обстоятельств конкретного дела и правильности действий участкового и работодателя в рамках соблюдения законодательства РФ. Однако можно отметить, что материалы по уголовному делу, связанные с предполагаемыми действиями, которые сообщаются в заявлении о преступлениях, обязательно должны быть переданы в следственный орган. То есть, если участковый принимает решение задержать Вас как подозреваемого или обвиняемого по ст. 205.5 УК РФ, он должен незамедлительно передать материалы следственному органу.

На второй вопрос можно ответить, что распространение ложных сведений может являться уголовным преступлением в соответствии с частью 1 статьи 128 УК РФ «Клевета». Если вы считаете, что участковый распространяет ложные сведения, Вы можете обратиться к прокуратуре, службе внутренней безопасности или к адвокату, который поможет обжаловать действия участкового.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Заявление о незаконном увольнении, которое должно содержать доказательства незаконности увольнения, такие как нарушение трудового законодательства или коллективного договора.

2. Письменные показания свидетелей, подтверждающие факт незаконного увольнения.

3. Документы, подтверждающие факт написания работодателем заявления о передаче данных ИГИЛ.

4. Запрос в полицию на предоставление копии материалов по статье 205.5 УК РФ.

5. Заявление о нарушении чести и достоинства работника со стороны участкового.

Относительно первого вопроса отвечу, что полиция имеет право находиться владении материалами, относящимися к конкретным уголовным делам, до их передачи подследственному. Однако, при этом следует учитывать тот факт, что если участковый нарушил процедуру сбора и хранения данных материалов, то возможны юридические последствия.

Относительно второго вопроса отвечу, что если участковый распространяет ложные сведения, то это может быть квалифицировано как нарушение статьи 128 УК РФ, которая устанавливает ответственность за клевету. Если в дальнейшем будет установлено, что работодатель неправомерно злоупотреблял правом на обращение в правоохранительные органы, то он также может быть привлечен к уголовной ответственности по статье 306.1 УК РФ.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 81.1 Трудового кодекса РФ (недопустимость увольнения по причине сбора работником доказательств в свою защиту); - Статья 128.1 УПК РФ (незаконные действия следователя или дознавателя); - Статья 205.5 УК РФ (пропаганда терроризма).

Статья 81 Трудового кодекса РФ Статья 205.5 УК РФ