Запрос перевода на легкие труды в компании общественного питания: как защитить свои права во время беременности и декрета

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан предоставить беременным женщинам условия труда и отдыха, соответствующие требованиям гигиены и безопасности труда, а также нормы по охране труда беременных и женщин, имеющих детей до трех лет. Если работодатель не соблюдает эти нормы, он нарушает закон и должен нести ответственность за это.

В данной ситуации, работница обратилась к врачу и получила справку о переводе на легкий труд. Заявление о переводе на другую должность подано, но ни одна из них не подходит. Работодатель должен рассмотреть данное заявление и предложить работнице другую должность, соответствующую ее состоянию здоровья.

Отпуск является гарантированным правом работника и должен быть ежегодно предоставлен в течение установленного законом срока. Если работник не использовал свой отпускный период, то работодатель обязан предоставить ему отпуск в установленном законом порядке.

В отношении предложения работодателя о предоставлении авансом отпуска до начала декретного отпуска, следует уточнить, что работник имеет право на ежегодный отпуск и его необходимо предоставить в полном объеме, а не "авансом". В случае, если работник уже использовал свой отпуск в данном году, то его необходимо компенсировать денежным вознаграждением в соответствии с законодательством.

Таким образом, если работница соглашается на отпуск предоставленный работодателем, она имеет право на отдых в установленный законом период, но необходимо учитывать, что данный отпуск может быть облагодетельствованным, если работодатель не предоставляет отпуск в полном объеме. Работодатель также обязан обеспечить соответствующую защиту работницы и соблюдать ее трудовые права и законный процесс перевода на другую должность.

Для решения данного вопроса потребуется следующий набор документов:

1. Копия трудового договора и копия приказа о назначении на должность менеджера в компании общепита.

2. Копия медицинской справки о состоянии здоровья и противопоказаниях к выполнению нормативов по труду беременных.

3. Копия заявления с просьбой о переводе на другую должность с указанием причин, подлежащего внесению в трудовую книжку работника.

4. Копия уведомления работодателя о беременности работника, подлежащее внесению в трудовую книжку.

5. Копия документа, подтверждающего назначение декретного отпуска на 23.02.2023 года.

Вам не следует соглашаться на отпуск, если это не соответствует Вашим интересам. Если работодатель настаивает на предоставлении отпуска, то обязан выплатить Вам денежную компенсацию за неиспользованный отпуск и неуклюжее поведение работодателя может стать основанием для привлечения его к ответственности перед законом. Вместе с тем, поскольку срок декретного отпуска уже назначен, Вы имеете право требовать перевода на другую, лёгкую работу, а если работодатель не сможет Вам такую предоставить, то Вы можете потребовать выхода на декретный отпуск в соответствии с действующим законодательством.

Такой вопрос требует более подробного анализа конкретных обстоятельств дела и необходимо провести консультацию до приведения статей закона, поэтому рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в области трудового права Российской Федерации.