Как защитить свои права на работе во время беременности и декрета? Куда обращаться без уведомлений и приказов

Начальник не имеет права уменьшать зарплату без вашего письменного согласия, официального уведомления и приказа. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работник должен быть уведомлен о намерении снизить его зарплату не менее чем за два месяца до перехода на новые условия оплаты труда. Если вы получили уведомление менее чем за два месяца до перехода на новые условия оплаты труда, то вы можете обжаловать это решение уполномоченным государственным органам, таким как инспекция труда или суд. Помимо этого, вам следует обратиться к правовым консультантам или юристам для получения конкретных юридических советов в связи с вашей ситуацией.

Для решения данного вопроса, понадобится следующий список документов и информации:

1. Копия Трудового Кодекса РФ и законодательства, которое регулирует права работника и беременных женщин.

2. Копия Трудового договора между работодателем и работником.

3. Расчет зарплаты до и после уменьшения.

4. Всю переписку, которая связана с вопросом уменьшения заработной платы, включая устные уведомления.

5. Другие релевантные документы, если таковые имеются.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель должен уведомлять работника письменно о любых изменениях в его трудовых условиях, таких как изменение заработной платы. Также работодатель обязан обеспечивать беременной женщине условия труда, отвечающие ее состоянию здоровья.

В данной ситуации, работодатель не соблюдает законодательство, если уведомление о сокращении зарплаты было только устным, без официального приказа и письменного уведомления. Также можно обратиться к профсоюзу или организации, которая оказывает поддержку и защиту прав работников.

Рекомендуется найти юридического консультанта, который специализируется на вопросах трудового права, для защиты своих прав и определения следующих шагов для решения данного вопроса.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя".

2. Статья 137 Трудового кодекса РФ "Ограничение прав работника".

3. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Нормирование труда".

Для защиты своих прав, можно обратиться в профсоюзную организацию, в трудовую инспекцию, а также к юристу для консультации и предоставления юридической помощи.