Как защитить свои права при увольнении на время декрета и уменьшении ставки на работе?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель имеет право сокращать объем работы и уменьшать количество работников только при соблюдении определенных требований, например, предварительного уведомления работников за 2 месяца до сокращения.

Если работнице отказано в выходе на 0.75 ставки из-за сокращения второй половины ставки, то необходимо проверить, была ли соблюдена процедура сокращения работы и численности работников.

Наличие ребенка до 3 лет у работницы может также дать ей право на определенные льготы, например, на сохранение рабочего места при сокращении.

Однако, для точного ответа на данный вопрос необходимо иметь больше информации, в частности, какие именно основания были указаны отделом кадров для отказа в выходе на 0.75 ставки, какой документ оформлялся при возвращении из декретного отпуска и на каком основании было сокращено количество работы у работницы.

Для решения данного вопроса вам может потребоваться следующая документация:

1. Трудовой договор и заказ на работу, в которых указана ставка, на которую вы приняты на работу и та ставка, на которую претендуете с октября текущего года.

2. Заявление, которое вы написали для перевода на 0.75 ставки.

3. Решение о сокращении второй половины ставки, принятое вашим работодателем.

4. Документы, подтверждающие возраст вашего ребенка на момент подачи заявления, например, свидетельство о рождении.

5. Документы, подтверждающие наличие или отсутствие законодательных ограничений на перевод работника на часть ставки, имеющего ребенка младше 3 лет.

На основании вышеуказанных документов адвокат может оценить, имеет ли работодатель право отказать вам в переводе на 0.75 ставки и что может быть предпринято в случае этого.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 256 "Изменение размера оплаты труда" - Статья 259 "Перевод на другую работу" - Статья 261 "Изменение условий труда по инициативе работодателя" - Статья 271 "Запрет на увольнение женщин в период беременности и определенных категорий женщин"